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延伸阅读——辞职权的法律限制

发布时间:2017-07-08 编辑:申请书网-耳听 浏览量:

       辞职可以,但是辞职的后续一系列事您需要知道,以下是申请书网为您整理的辞职流程及注意事项,其中有很多辞职的细节需要注意,可以让您避免很多不必要的麻烦!更多有关辞职的内容请查阅辞职申请书栏目.
 

       
        (1)劳动者辞职的程序性限制。劳动者提出辞职必须符合法定的程序。这里的程序性限制只是针对普通情形下的劳动者辞职,即用人单位不存在过错的情形。如果用人单位自身存在过错的情形下劳动者提出辞职的,不受上述程序性规定的限制。
        (2)劳动者辞职后的义务。根据《劳动合同法》第50条第二款的规定,在解除或终止劳动合同时,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。即不是真滴“说走就走!”
       另外,负有保密义务的劳动者在辞职后的一定时期内要受到竞业限制义务的约束。根据《劳动合同法》第23条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款。但是劳动者们注意啦,竞业限制的人员承担义务也是有条件的,即用人单位必须按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,否则劳动者不受竞业限制义务的约束。而就保密条款而言,只要是劳动者在职过程中知悉了用人单位的商业秘密,劳动者应当遵守保密义务,这是诚信原则的要求。
 
       (3)劳动者违法辞职的法律责任。根据我国《劳动合同法》第90条规定,“劳动者违法本法规定解除劳动合同,或违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”
       这里的违法辞职主要是指劳动者违反《劳动合同法》第37条之程序规定,第22条之服务期规定,第50条之工作交接规定及23条之保密义务或竞业限制之规定。
       辞职可以,但是辞职的后续一系列事您需要知道,以下是申请书网为您整理的辞职流程及注意事项,其中有很多辞职的细节需要注意,可以让您避免很多不必要的麻烦!


辞职办理流程

       1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。
       2.填写员工辞职审批表。
       3.人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。
       4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。
       5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。
       6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收,并形成回收记录,定期将辞职人员工作卡进行销毁。

关键词:辞职权,法律限制

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